2019年度龍崗區(qū)深龍英才創(chuàng)新資助申報指南

2019年度龍崗區(qū)深龍英才創(chuàng)新資助申報指南

　　根據(jù)《關于促進人才優(yōu)先發(fā)展實施“深龍英才計劃”的意見》（深龍發(fā)〔2016〕4號）、《深圳市龍崗區(qū)深龍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)英才計劃實施辦法》（深龍人才通〔2016〕4號）、《關于促進人才優(yōu)先發(fā)展實施“深龍英才計劃”的細則》（深龍人才通〔2018〕6號）、《深圳市龍崗區(qū)深龍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)英才計劃實施細則》（深龍人才通〔2018〕7號）的有關規(guī)定，現(xiàn)就有關資助申報事項通知如下：?
　　一、資助事項?
　?。ㄒ唬┵Y助依據(jù)?
　　1、《關于促進人才優(yōu)先發(fā)展實施“深龍英才計劃”的意見》（深龍發(fā)〔2016〕4號）?
　　2、《深圳市龍崗區(qū)深龍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)英才計劃實施辦法》（深龍人才通〔2016〕4號）?
　　3、《關于促進人才優(yōu)先發(fā)展實施“深龍英才計劃”的細則》（深龍人才通〔2018〕6號）?
　　4、《深圳市龍崗區(qū)深龍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)英才計劃實施細則》（深龍人才通〔2018〕7號）?
　?。ǘ┵Y助對象?
　　1、創(chuàng)新杰出人才。包括：諾貝爾獎獲得者；國家最高科學技術獎獲得者；中國科學院院士；中國工程院院士；其他經(jīng)認定的深圳市杰出人才。?
　　2、創(chuàng)新領軍人才。包括：國家“千人計劃”專家；國家“特支計劃”人才；廣東省領軍人才；廣東“特支計劃”人才；深圳市“孔雀計劃”人才；深圳市國家級領軍人才、地方級領軍人才、后備級人才；創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊帶頭人及核心成員。?
　　3、青年創(chuàng)新人才。包括：取得博士學位且從事科技創(chuàng)新者；獲創(chuàng)新類比賽有關獎項的深龍英才（以《深圳市龍崗區(qū)“深龍英才”分類目錄》為準）、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊技術骨干。青年創(chuàng)新人才從事的行業(yè)應屬于戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)領域。?
　?。ㄈ┵Y助條件?
　　1、已認定為深龍英才且在深龍英才有效任期內。?
　　2、遵紀守法，依法納稅，無不良誠信記錄和不良學術記錄，無侵犯知識產(chǎn)權行為。?
　　3、在龍崗區(qū)全職工作，且合同約定每年在引進單位工作時間不少于6個月。?
　　4、自深龍英才認定后在龍崗區(qū)依法連續(xù)繳納社會保險費（不含補繳）、個人所得稅。（認定時對社保要求有例外情形的，申請資助時要求一致）。?
　　5、其他：?
　?。?）創(chuàng)新杰出人才、創(chuàng)新領軍人才應當在深圳市其他區(qū)（新區(qū)）未享受過區(qū)級配套資助；?
　?。?）創(chuàng)新杰出人才工作經(jīng)費由所在的用人單位提出申請，該單位應當在龍崗區(qū)依法注冊登記，并與創(chuàng)新杰出人才簽訂勞動（聘用）合同。?
　?。ㄋ模┵Y助標準?
　　1、創(chuàng)新杰出人才。年度獎勵補貼額度為120萬元；首次申請資助的杰出人才所在單位，可申請100萬元工作經(jīng)費。獎勵補貼發(fā)放至個人，工作經(jīng)費資助發(fā)放至用人單位。?
　　2、創(chuàng)新領軍人才（不含團隊帶頭人、核心成員）。首次申報資助額度＝人才已獲上級資助額度÷人才已獲上級資助年次×0.5，再次申報的以首次申報資助實際所獲資助額申報，年度資助額度均不超過30萬元。?
　　3、廣東省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊、深圳市“孔雀計劃”團隊成員?
　?。?）帶頭人。一次性資助200萬元，但帶頭人為深龍英才A類，且所獲上級資助高于200萬元的，按照該額度計算。?
　?。?）核心成員。年度資助32萬元，但核心成員為深龍英才A或B類，且已獲上級資助額度÷已獲上級資助年次>32萬元的，按照該額度計算。?
　?。?）技術骨干。年度資助額度＝人均40萬元÷5，具體額度以團隊分配方案為準。?
　　4、龍崗區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。?
　?。?）帶頭人。一次性資助100萬元，但帶頭人為深龍英才A類，且所獲上級資助高于100萬元的，按照該額度計算。?
　?。?）核心成員。年度資助16萬元，但核心成員為深龍英才A或B類，且已獲上級資助額度÷已獲上級資助年次>16萬元的，按照該額度計算。?
　?。?）技術骨干。年度資助額度＝人均20萬元÷5，具體額度以團隊分配方案為準。?
　　注意：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊成員不得更換。團隊成員因離職、健康等原因出現(xiàn)空缺的，不再補足。團隊推薦的差額部分的核心成員、技術骨干可分批確定，但應當自團隊首批成員獲得龍崗區(qū)資助一年內確定完畢。分批確定骨干的，應當同時提交已確定人員的資助分配方案。?
　　5、對取得博士學位且從事科技創(chuàng)新者和獲創(chuàng)新類比賽有關獎項的深龍英才，2018年資助=10萬元÷5。?
　　6、上級獎勵補貼，是指國家、廣東省、深圳市組織人事部門基于人才取得有關認定或評定而向人才發(fā)放的獎勵補貼。同一人才獲得多項上級獎勵補貼的，按照“從高從優(yōu)不重復”原則執(zhí)行，且區(qū)級人才資助累計不超過應獲上級獎勵補貼總額。?

二、申報程序?
　?。ㄒ唬┥暾?
　　申請人（單位）提出資助申請，所在單位核實申請材料，在有關申請表中寫明推薦意見并加蓋單位公章。單位核實人須在申請材料復印件上簽名，同時加蓋單位公章。單位經(jīng)辦人向受理單位提交相關材料。?
　　（二）主管部門受理、審核，提出資助意見，形成資助清單。?
　?。ㄈ徍送戤吅蟀聪嚓P程序進行審定。?
　　（四）在主管部門官網(wǎng)進行公示，公示期為5個工作日。公示期間有異議的，由主管部門重審。重審后證明異議內容屬實的，不予資助；重審后證明異議內容不屬實的，按正常程序予以辦理。?
　?。ㄎ澹┕酒跐M無異議的，以及重審后證明異議內容不屬實的，向申請人發(fā)放資金。?
　　創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊帶頭人、核心成員、技術骨干的資助在團隊已獲我區(qū)首次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助后發(fā)放。?
　?。┙K止發(fā)放。?
　　申請人在有效任期內終止在龍崗區(qū)工作或被取消深龍英才資格的，資助終止發(fā)放。?
　　創(chuàng)新杰出人才終止在龍崗工作或被取消認定資格的，其所在單位應當將工作經(jīng)費支出及結余情況書面反饋至區(qū)人力資源局，并按規(guī)定退回剩余工作經(jīng)費。?
　　三、申請材料?
?。ㄒ唬┥暾?018年人才資助應提交以下材料：?
　　1、《2018年度龍崗區(qū)深龍英才創(chuàng)新資助申請表》（詳見附件1和2）。?
　　2、深龍英才證書和上級人才認定證書（驗原件，收復印件）。?
　　3、申請人有效身份證明（包括身份證、護照、回鄉(xiāng)證、臺胞證等，需與認定時提交的一致）。有效身份證明發(fā)生變更的，應當提交相應的證明材料（驗原件，收復印件）；?
　　4、已獲上級獎勵補貼的銀行交易明細單（申請團隊成員資助的，未享受上級資助無需提供）。需包括以下要素：個人賬戶信息，交易時間、金額和對方交易賬戶信息，并加蓋銀行印章（驗原件，收復印件）。?
　　5、與龍崗區(qū)用人單位簽訂的1年以上勞動（聘用）合同（驗原件，收復印件）。?
　　6、人才社會保險參保證明（自認定為深龍英才之日起）。?
　　7、龍崗區(qū)稅務機關出具的當年度個人所得稅納稅證明（自認定為深龍英才起至2018年10月）。?
　　8、申請人銀行卡（驗原件，收復印件）。?
　　9、團隊成員資助需另行提供團隊獲得政府資助的合同及骨干成員資助分配方案。?
　　10、受理單位要求提供的其他有關材料。?
　?。ǘ┥暾?018年杰出人才工作經(jīng)費，申請人所在單位應提交以下材料：?
　　1、《龍崗區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)杰出人才工作經(jīng)費申請表》（詳見附件3）。?
　　2、企業(yè)提供營業(yè)執(zhí)照，其他單位提供注冊登記證書或者法人證書（需按相關要求完成年檢，驗原件，收復印件）。?
　　3、與全職在龍崗區(qū)工作的創(chuàng)新杰出人才簽訂的勞動（聘用）合同（驗原件，收復印件）。?
　　4、單位銀行賬戶開戶證明（須加蓋單位財務專用章）。?
　　5、受理單位要求提供的其他有關材料。?
　?。ㄈ┳⒁馐马?
　　深龍英才資助應當在認定深龍英才后一年內的當年度完成首次申請，并在其后4個年度內連續(xù)分別申請完畢，逾期未申請的，視為自動放棄該年度資助補貼。每人每年度僅限申請1次，不符合發(fā)放條件的不予發(fā)放該年度資助補貼。?
創(chuàng)新杰出人才工作經(jīng)費應當在創(chuàng)新杰出人才被認定為深龍英才后的一年內的當年度完成申請，逾期未申請視為自動放棄。?